Pendant dix ans, j’ai appris, souvent seule, souvent en payant pour y accéder, les codes non-écrits du pouvoir et de la valorisation. J’en ai fait une méthode. Voici pourquoi.
J’ai un caractère fort, du leadership, du charisme. Je ne le renie pas. Mais ce caractère seul ne m’a jamais suffi.
J’avais des ambitions, et je ne savais pas comment les atteindre. Alors j’ai appris. Pendant huit ans, entre salariat et entrepreneuriat, dans la tech et ailleurs, j’ai côtoyé des cercles, parfois payé pour y accéder, pour comprendre des codes que personne ne m’avait enseignés.
À chaque étape, la même question revenait : « Comment tu as fait ? » Ce n’était pas une intuition. C’était un mécanisme qui se répétait, chez moi, et chez toutes les femmes que j’ai croisées, formées, accompagnées.
Aujourd’hui, j’accompagne des femmes compétentes qui se bradent, se diminuent, et n’obtiennent jamais ce qu’elles méritent, pas par manque de talent, mais par manque de codes.
À travers la méthode S.C.E.A.U. et un réseau de coachs formés, je transmets ce que j’ai mis dix ans à apprendre : les codes de la valorisation, de la posture et du pouvoir.
Découvrir la méthodeJ’aimerais un monde où il y a plus d’équité entre les rapports hommes-femmes, pas nécessairement l’égalité, mais l’équité : les mêmes chances d’agir, de vouloir, d’être.
Je veux que chaque femme puisse avoir accès aux codes du pouvoir, se les approprier, et les appliquer à sa propre vie. Je veux qu’elle prenne en main sa carrière, plutôt que de laisser les autres la décider pour elle.